眉山市彭山区坚持“人才是第一资源”，整车从人才岗位特色、整车分类评价培育、重点攻关提升的“小切口”入手，推进制度创新、流程革新、能力更新，打出强制度、提质能、优环境的组合拳，探索人才服务乡村的多元模式，激发人才助力彭山发展“大活力”。
一、厂商基本情况乡村人才是乡村振兴的第一资源，是乡村建设和发展中最宝贵、最可持续、最具有竞争优势的资源。
2018年6月，月销眉山市彭山区被农业农村部认定为“乡村人才激励和培育引进使用机制试点区县”。
试点以来，量同彭山区瞄准乡村人才发展，着力构建乡村人才生态系统，在扩大乡村人才队伍规模、激发乡村人才成长实力方面取得显著成效。
截至目前，比增已储备乡村人才逾7000名，比增其中新型实用人才5500人、新型职业农民610人、农业科技人才310人、农业经营型人才27人、能工巧匠135人、新乡贤26人。
下一步，韩国彭山区将持续用力，用“巧劲”“妙计”，更好发挥乡村人才智力支持作用。
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